В таблице 11 предоставлены данные уровня образования персонала на заводе БК ОАО «НКНХ».
Таблица 11 – Структура персонала завода БК за 2007 – 2009 гг. по уровню образования
| Уровень образования | 2007 год | 2008 год | 2009 год |
| Работники, имеющие высшее образование, в т.ч. | 302 | 284 | 303 |
| Рабочие, имеющие высшее образование | 134 | 120 | 124 |
| Работники, имеющие среднее профессиональное образование | 312 | 280 | 294 |
| Работники, имеющие начальное профессиональное образование | 562 | 524 | 535 |
| Работники, имеющие среднее образование | 89 | 83 | 85 |
| Работники обучающиеся в учебных заведениях, в т.ч. | 122 | 159 | 162 |
| Рабочие обучающиеся в учебных заведениях | 110 | 147 | 148 |
| ИТР и служащие | 12 | 12 | 14 |
При проведении анализа в динамике, мы видим, что на заводе количество работников имеющих высшее образование, за анализируемый период практически не изменилось и составило в 2009 году 303 человека, исключение только 2008 год, там число работников сократилось до 284 человека в связи с передачей одного из структурных подразделений завода БК. Положительным фактором является то, что на заводе значительно возросло количество работников и рабочих, которые обучаются в учебных заведениях.
Одной из важных социальных программ в развитии персонала и его мотивации руководство ОАО «НКНХ» считает профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов всех уровней структурных подразделений предприятия. В целях дальнейшего совершенствования мастерства и профессионально- экономических знаний в ОАО «НКНХ» проводятся:
- курсовая и индивидуальная формы обучения рабочих, (в 2009 году планируется охватить этой формой обучения 6124 человека);
- повышение квалификации, (в 2009 году планируется 1237 руководящим работникам и специалистам повысить квалификацию);
- поддержка работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется оплачиваемый ученический отпуск и другие льготы в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ;
- проведение конкурсов молодых новаторов, научно – технической конференции;
- проведение конкурсов профессионального мастерства
На предприятии постоянно ведут анализ численности работников по образовательному уровню, на рисунке 2 показан уровень образования работников завода БК за 2007 – 2009 гг.
Рисунок 2 – Динамика уровня образования за 2007 – 2009 гг. работников завода БК
В таблице 12 представлена динамика повышения квалификации работников (рабочих и ИТР) завода БК ОАО «НКНХ» за 2007-2009 гг. Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9