Но, тем не менее, довольно высоким остается количество работников, уволившихся по собственному желанию.
Среди причин, вызывающих текучесть кадров, основными являются:
- неудовлетворенность работников условиями труда (тяжелые и
- вредные, режим работы);
- неудовлетворенность уровнем заработной платы;
- мотивы личного характера (переезд на другое место жительства, вступление в брак, рождение ребенка).
Таким образом, можно сказать, что на предприятии ОАО «НКНХ» текучесть кадров наблюдается, но совсем незначительная, улучшить ситуацию могла бы эффективная система мотивации.
Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки кадров, а также утверждается список руководителей, выдвигаемых на должности из резерва на выдвижение. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил.
В таблице 10 показаны результаты за 2007-2009 гг. анализа аттестации руководителей и специалистов завода БК.
Таблица 10 – Динамика результатов аттестации руководителей, специалистов и служащих завода «БК»
| Года | Всего подлежало аттестации | Аттестовано | Оценка деятельности | Всего не аттестовано | ||
| Занимаемой должности соответствует | С переаттестацией через год | Не соответствует занимаемой должности | ||||
| 2007 | 42 | 40 | 39 | – | 1 | 2 |
| 2008 | 77 | 67 | 66 | 1 | – | 10 |
| 2009 | 65 | 62 | 59 | 3 | – | 3 |
| Всего | 184 | 169 | 164 | 4 | 1 | 14 |
Проводя анализ результатов аттестации руководителей специалистов и служащих завода БК за 2007 – 2009 года, можно сделать следующие выводы:
- наибольшее количество руководителей, специалистов и служащих подлежало аттестации в 2008 году – 42%;
- за анализируемый период 169 человек прошли аттестацию, что составляет 91,8% от планируемого норматива;
- 164 человек соответствуют занимаемой должности, что составляет 89% от всего количества аттестованных;
- основными причинами не прохождения аттестации являлось перевод на другую работу, увольнение в связи сменой места жительства и уходом на пенсию. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9