Рис. 6. График распределения персонала компании «ФОРД» по трудовому стажу за 2008-2010гг
Анализируя график по трудовому стажу можно заметить значительное уменьшение квалифицированного персонала (отработавшего большой срок в компании) и увеличение доли персонала, чья квалификация нуждается в повышении.
Таблица 6.
Данные о движении персонала компании «ФОРД» за 2008-2010г.г
| № п/п | Показатели движения персонала | Численность сотрудников, чел. | ||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | Численность персонала на начало года, чел. | 1500 | 2000 | 2500 |
| Принято на работу: | ||||
| - | -всего | 700 | 1000 | 200 |
| Выбыло: | ||||
| - | -всего | 200 | 500 | 500 |
| - | по собственному желанию | 180 | 450 | 450 |
| - | по инициативе администрации (сокращение штата) | 20 | 50 | 50 |
| 2 | Численность персонала на конец года, чел. | 2000 | 2500 | 2200 |
| 3 | Число работников, проработавших весь год, чел. | 240 | 300 | 79 |
| 4 | Коэффициент оборота по приему работников, % - Кпр | 35% | 40% | 9% |
| 5 | Коэффициент оборота по выбытию сотрудников, % - Кв | 10% | 20% | 9% |
| 6 | Коэффициент текучести кадров,%– Ктк | 9% | 18% | 20% |
| 7 | Коэффициент постоянства кадров, % –Кп | 12% | 12% | 3% |
Рис. 7. График по данным о движении персонала компании «ФОРД» за 2008-2010гг. 
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6