Рис. 3. График распределения персонала компании «ФОРД» по возрасту за 2008-2010гг
По уровню образования персонал компании «ФОРД» разнообразен. Высшее образование имели 70% работающих, тогда, как специалистов со средним специальным образованием было около 30%. К началу 2010 года общая картина образованности персонала резко изменилась, а именно количество сотрудников, имеющих высшее образование уменьшилось до 50 %, а количество сотрудников со специальным профессиональным образованием сократилось до 25%. На данный момент компания набрала сотрудников, имеющих среднее образование на 25% вакантных мест. Изменение качественного состава произошло по нескольким причинам: в компании разработана и действует система горизонтальной ротации, выражающейся в возможности повышения грейда(разряда) и вследствие этого карьерного роста. Однако консервативная политика среднего звена компании и порочащие дружеские отношения зачастую мешают объективной оценке сотрудников и как следствие этого тормозят карьерный рост низшего звена в средний.
Таблица 4. Распределение персонала компании «ФОРД» по образованию 2008 – 2010 гг
| № п/п | Уровень образования | Численность сотрудников, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2008 | 2009 | 2010 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | Неполное среднее, Среднее | - | 325 | 550 | - | 13 | 25 |
| 2 | ПТУ, колледж, техникум | 600 | 675 | 550 | 30 | 27 | 25 |
| 4 | Высшее, неоконченное высшее | 1400 | 1500 | 1100 | 70 | 60 | 50 |
| Итого: | 2000 | 2500 | 2200 | 100 | 100 | 100 | |
Рис. 4. График распределения персонала компании «ФОРД» по образованию за 2008-2010г
В целом, анализируя ситуацию с текучестью кадров на примере компании «ФОРД», можно сделать вывод, что компанию покидают сотрудники низшего звена, а именно операторы линии, а руководящий состав остается в принципе неизменным, стаж работы которого в среднем по 10 лет. Это говорит о неудовлетворенности работников низшего звена созданными условиями труда и низким процентом вертикальной ротации.
Таблица 5. Распределение персонала компании «ФОРД» по трудовому стажу 2008 – 2010 гг
| № п/п | Стаж работы в компании «ФОРД, лет | Численность сотрудников, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2008 | 2009 | 2010 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | До 5 | 1300 | 1750 | 1870 | 65 | 70 | 85 |
| 2 | 5 и более | 700 | 750 | 330 | 35 | 30 | 15 |
| Итого: | 2000 | 2500 | 2200 | 100 | 100 | 100 | |