Из таблицы 1 видно, что за период 2008 – 2010 года фактическая численность персонала в целом по предприятию и по категориям работников не соответствует штатному расписанию. Наблюдается общая нехватка работников: в 2008 год – 15%, 2009 год – 8%, 200 год – 9%.
Рис. 1. Графическое изображение фактической обеспеченности Компании «ФОРД» трудовыми ресурсами за 2008 – 2010 годы
Проанализировав данные по компании в целом мы наблюдаем уменьшение численности персонала в 2010 году по сравнению с предыдущими годами.
Проанализируем состав персонала ЗАО» ФОРД МОТОР КОМПАНИ» в России т.е., распределение работающих сотрудников по полу, по возрасту, по уровню образования и по стажу работы.
В Компании «ФОРД» занято 30% процентов женщин и 70% мужчин. Такая тенденция характерна для большинства производств, использующих тяжелый физический труд.
Таблица 2
Распределение персонала в Компании «ФОРД» полу 2008– 2010гг
| № п/п | Пол | Численность сотрудников, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2008 | 2009 | 2010 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | Мужчины | 1400 | 1750 | 1540 | 70 | 70 | 70 |
| 2 | Женщины | 600 | 750 | 660 | 30 | 30 | 30 |
| Итого: | 2000 | 2500 | 2200 | 100 | 100 | 100 | |
Рис. 2. График распределения персонала в Компании «ФОРД» по полу
Персонал компании «ФОРД» почти на 80% состоит из работников средней возрастной группы от30-до40 лет и 20% состоит из20-30 лет. Это говорит нам об общей стабильной ситуации в компании, но также если бы возрастной ценз был бы моложе – работники компании были бы нацелены на карьерный рост и продвижение.
Таблица 3. Распределение персонала в компании «ФОРД» по возрасту 200 – 2010 гг.
| № п/п | Возрастные группы персонала, лет | Численность сотрудников, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2008 | 2009 | 2010 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | До 30 | 200 | 500 | 440 | 20 | 20 | 20 |
| 2 | 31 – 55 | 1800 | 2000 | 1760 | 80 | 80 | 80 |
| Итого: | 2000 | 2500 | 2200 | 100 | 100 | 100 | |