Таблица 7 – Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ООО «Авангард» в 2005 году
| Показатель | Всего | В том числе по категориям | |||||||||
| Рабочие | Руководители | Специалисты | МОП | ||||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |
| 1. Среднесписочная численность персонала (П) | 23,5 | 92 | 14 | 53,3 | 2 | 8,2 | 4,4 | 22,1 | 3,1 | 16,4 | |
| 2. Структура П по полу Мужчины Женщины | 6,5 17,5 | 28 72 | 6 8 | 43 57 | 0 2 | 0 100 | 3 1,4 | 68 32 | 1,1 2 | 4,5 65 | |
| 3. Возрастной состав П – до 18 лет -18–25 -26–35 -37–50 – Старше 50 | 0 12 5 5,5 1 | 0 51 21 23 5 | 0 6 4 2 1 | 0 46 31 15 8 | 0 0 1 1 0 | 0 0 50 50 0 | 0 1 2,4 2 0 | 0 18 44 38 0 | 0 1 1 1 1 | 0 25 25 25 25 | |
С целью оценки трудового потенциала предприятия необходимо определить следующие показатели
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз, характеризующий долю работников аппарата в общей численности производственного персонала Чппр, рассчитывается по формуле 7:
Кз = Чау / Чппр (7);
где К з – коэффициент занятости персонала;
Чау – число работников в аппарате управления первого уровня;
Чппр – численность производственного персонала.
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления первого уровня:
Кз2007 г = 2 / 24,4 =0,08;
Кз2006 г = 2 / 24,6 =0,08;
Кз2003 г = 2 / 23,5 =0,08.
При нормативе – 0,04 – 0,07
Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по формуле 8: Перейти на страницу: 1 2 3 4