- потерь рабочего времени из–за опозданий на работу, преждевременного окончания работы и других нарушений, влияющих на результаты работы всей бригады;
- выполнения заданий с низким качеством;
- нарушения технологической и трудовой дисциплины, допущения аварии и поломки оборудования или механизма.
Таблица 2.7 – Шкала премий рабочих за выполнение установленного производственного задания
| Процент сдачи продукции с первого предъявления (норматив – 95%) | Премия, % к окладу, тарифной ставке |
| Ниже 85 | 5,0 |
| 85 – 89 | 7,5 |
| 90 – 94 | 10,0 |
| 95 | 12,5 |
| 96 – 97 | 15,0 |
| 98 и выше | 20,0 |
Руководящих сотрудников ООО «Меркурий» премируют в случае выполнения производственного плана подразделением в целом за достижение высоких производственных результатов, за эффективную организацию труда сотрудникoв подразделения.
Элементы денежного стимулирования персонала ООО «Меркурий» представлены в таблице 2.8.
Таблица 2.8 – Элементы денежного стимулирования сотрудников ООО «Меркурий» В тыс. руб.
| Показатели | 2005 год | 2006 год | 2007 год | Темп прироста, % (2005 год = 100%) | |
| 2006 год | 2007 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Фонд оплаты труда | 6679,1 | 7500,4 | 7747 | 12,3 | 16,0 |
| 2. Выплаты за счет прибыли (единовременное пособие по итогам работы за год) | 650,6 | 745,8 | 1066,1 | 14,6 | 63,9 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 3.Выплаты социального характера | 20,8 | 25,6 | 42,5 | 23,1 | 104,3 |
| Итого | 7350,5 | 8271,8 | 8855,6 | 12,5 | 20,5 |
Итак, денежное стимулирование работников ООО «Меркурий» складывается не только из фонда оплаты труда, но и выплат из прибыли, выплат социального характера. Доля фонда оплаты труда в общей сумме сократилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом с 90,7 % до 87,5 %, но тоже время доля выплат социального характера увеличилась за аналогичный период с 0,3% до 0,5 %, доля, приходящаяся на выплаты из прибыли возросла с 9,0 % до 12,0 %. Таким образом, доля выплат из прибыли и доля выплат социального характера не превышают 10%, т.е. не могут оказать существенного стимулирующего влияния на труд персонала ООО «Меркурий». Наибольшая часть расходов в составе фонда оплаты труда приходится на оклады (в 2009 году - 31,9%). Существенной статьей расходов также являются выплаты по районному коэффициенту (20 % от общего размера фонда оплаты труда). Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6