Рисунок 2.6 – Предоставление основной информации в первые дни работы
По cдельной оплате труда оплачиваются сотрудники производственных отделов (22,8% от общей численности персонала на конец 2009 года), чья заработная плата зависит от объема выпущенной продукции.
Строительным рабочим оплата труда производится в соответствии с территориальными нормативами. Прочим работникам оплата труда осуществляется по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанные часы (путевому листу, табелю фактически отработанного времени). Так, по повременно-премиальной системе оплачивается труд 66,3% сотрудников ООО «Меркурий» (по данным на конец 2007 года) – это строительно-монтажные рабочие, отделочники, а также административно-управленческий персонал (за исключением сотрудников отдела продаж).
Специалистам отдела продаж производится начисление заработной платы по сдельным расценкам оплаты труда в % от месячного валового дохода по заключенным договорам. Оклад специалистам назначается за выполнение плана оборота (40000 руб.) и за каждый процент недовыполнения плана вычитается 0,1% от оклада.
Расчёт размера средств на оплату труда рабочих-строителей в ООО «Меркурий» принят в соответствии с п.3.3.2 "Методических указаний по разработке единичных расценок на строительные, монтажные, специальные строительные и ремонтно-строительные работы" Госстроя России и "Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008-2009 годы".
В ООО «Меркурий» для всех сотрудников предусмотрены стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки.
Стимулирующие доплаты:
- доплата за совмещение профессий;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- вознаграждение за стаж работы.
Компенсационные доплаты и надбавки:
- доплата за работу в праздничные дни и ночное время;
- доплата за особые условия труда.
Доплата за особые условия труда установлена для строительных рабочих, которые выполняют работы как в закрытых помещениях, так и на открытых площадках. Для расчета доплаты за особые условия труда строительно-монтажных рабочих используются поправочные коэффициенты.
В тарифных ставках оплаты труда строительных рабочих учтены нормальные условия производства работ при ремонте зданий, освобожденных от проживающих, мебели, оборудования и других предметов, наличие достаточных приобъектных площадок, средний уровень строительной техники и интенсивности труда рабочих соответствующей квалификации.
При производстве ремонтно – строительных работ в других условиях: в эксплуатируемых зданиях и сооружениях, вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением, на территории действующих предприятий, имеющих разветвленную сеть транспортных и инженерных коммуникаций и стесненные условия для складирования материалов и т.д.
Руководителям и специалистам ООО «Меркурий» могут устанавливаться надбавки:
- за высокие достижения в труде (до 30% от оклада);
- за выполнение особо важной работы на срок её проведения (до 20% от оклада).
В зависимости от стажа непрерывной работы в ООО «Меркурий» сотрудникам предприятия выплачивается ежемесячное вознаграждение за
выслугу лет в размерах:
- от 1 до 3 лет – 5 процентов от оклада;
- от 3 до 5 лет – 10 процентов от оклада;
- от 5 до 10 лет – 15 процентов от оклада;
- более 10 лет – 20 процентов от оклада.
Также в целях материального стимулирования сотрудников ООО «Меркурий» им начисляется премия по месячным результатам работы за фактически отработанное время. Основанием для начисления премии является отчет руководителя подразделения, в котором работает сотрудник о выполнении производственных заданий.
Премия сотрудникам ООО «Меркурий» начисляется в размере 20 – 30% от оклада.
Рабочим ООО «Меркурий» премия выплачивается:
- за сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием (10% при сокращении срока более чем на 5 дней);
- за выполнение установленного производственного задания с высоким качеством. Качество оценивается по проценту сдачи продукции контролеру с первого раза (таблица 2.7).
Сотрудникам не выплачивают премии в случае:
- срыва сроков производства работ, предусмотренных графиком; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6