Общая премия до введения рекомендации рассчитывается как: оклад*30%.
Размер зарплаты с учетом премии и РК(1:3) и СК(50%) рассчитывается как:
(оклад + сумма премии)*1,8. Премия с учетом коэффициента премирования рассчитывается как: оклад * коэффициент премирования.
Сравнение заработной платы до и после введения систему коэффициентов премирования при повышающих коэффициентах графически представлено на рис. 14.
Рис. 14. Сравнение заработной платы (при повышающих коэффициентах) рабочих бригады ОАО «Сибирьтелеком» до и после введения системы коэффициентов премирования
А вот какие результаты получатся, если работники будут плохо работать и нарушать правила Общества (табл. 6).
Таблица 6
Премирование работников одной из бригад ОАО «Сибирьтелеком» без учета и с учетом рекомендаций с понижающими коэффициентами
| Должность | Оклад | До рекомендации | С учетом рекомендации | |||
| Премия (30 %) | Размер зарплаты с учетом премии и РК(1:3) и СК(50%) | Сумма коэффи-циентов | Премия с учетом коэффициента премирования | Размер зарплаты с учетом премии и РК (1:3) и СК (50%) | ||
| Начальник ЛТУ | 10000 | 3000 | 23400 | 0,4 | 4000 | 25200 |
| Рабочий-связист 6 разряда | 6000 | 1800 | 14040 | 0,2 | 1200 | 12960 |
| Рабочий-связист 6 разряда | 5500 | 1650 | 12870 | 0 | 0 | 9900 |
| Рабочий-связист 5 разряда | 5000 | 1500 | 11700 | -0,2 | -1000 | 7200 |
| Рабочий-связист 4 разряда | 4500 | 1350 | 10530 | -0,3 | -1350 | 5670 |
| Рабочий-связист 3 разряда | 4000 | 1200 | 9360 | 0,2 | 800 | 8640 |
| Рабочий-связист 2 разряда | 3500 | 1050 | 8190 | 0 | 0 | 6300 |
| Рабочий-связист 1 разряда | 3000 | 900 | 7020 | -0,5 | -1500 | 2700 |
| Электромонтер | 5000 | 1500 | 11700 | 0,1 | 500 | 9900 |
| Сварщик | 6000 | 1800 | 14040 | 0,35 | 2100 | 14580 |
| Всего | 52500 | 15750 | 122850 | 0,25 | 4750 | 103050 |