Целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Надбавка за выслугу лет будет служить дополнительным стимулированием для сотрудников организации работать в данном Обществе. С применением надбавки за выслугу лет работники реже будут прибегать к поиску новой работы, где выше размер заработной платы, что значительно снизит существующую в Обществе текучесть персонала.
Практическое значение данной работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица 1
Основные данные о работниках Общества (63%)
№ п/п | Пол | Возраст | Образование | Семейное положение | Стаж работы | ||
1 | Ж | 27 | Высшее | Замужем | 4 | ||
2 | Ж | 45 | Высшее | Женат | 20 | ||
3 | Ж | 35 | Высшее | Замужем | 10 | ||
4 | М | 33 | Средне-техническое | Женат | 7 | ||
5 | М | 19 | Высшее | Не женат | 1 | ||
6 | Ж | 43 | Высшее | Замужем | 15 | ||
7 | М | 19 | Средне-техническое | Женат | 2 | ||
8 | М | 36 | Средне-техническое | Женат | 12 | ||
9 | М | 40 | Высшее | Женат | 22 | ||
10 | Ж | 34 | Высшее | Женат | 8 | ||
11 | Ж | 38 | Высшее | Замужем | 18 | ||
12 | Ж | 24 | Высшее | Не замужем | 3 | ||
13 | М | 35 | Высшее | Женат | 11 | ||
14 | Ж | 33 | Средне-техническое | Не замужем | 7 | ||
15 | Ж | 45 | Высшее | Замужем | 18 | ||
16 | М | 54 | Высшее | Женат | 34 | ||
17 | Ж | 50 | Высшее | Замужем | 25 | ||
18 | Ж | 31 | Высшее | Замужем | 11 | ||
19 | М | 41 | Высшее | Женат | 17 | ||
20 | М | 31 | Высшее | Женат | 6 | ||
21 | Ж | 28 | Высшее | Замужем | 5 | ||
22 | М | 23 | Средне-техническое | Не женат | 1 | ||
23 | М | 36 | Высшее | Женат | 12 | ||
24 | Ж | 34 | Высшее | Не замужем | 14 | ||
25 | Ж | 43 | Высшее | Замужем | 20 | ||
26 | Ж | 34 | Высшее | Замужем | 9 | ||
27 | М | 27 | Высшее | Женат | 6 | ||
28 | Ж | 31 | Высшее | Не замужем | 4 | ||
29 | Ж | 51 | Высшее | Замужем | 24 | ||
30 | М | 36 | Высшее | Женат | 11 | ||
31 | Ж | 35 | Высшее | Замужем | 12 | ||
32 | М | 46 | Высшее | Женат | 24 | ||
33 | Ж | 41 | Высшее | Замужем | 16 | ||
34 | М | 24 | Средне-техническое | Не женат | 3 | ||
35 | Ж | 32 | Высшее | Замужем | 5 | ||
36 | М | 40 | Высшее | Женат | 20 | ||
37 | Ж | 34 | Высшее | Замужем | 21 | ||
38 | Ж | 38 | Высшее | Замужем | 13 | ||
39 | Ж | 28 | Высшее | Не замужем | 4 | ||
40 | Ж | 24 | Высшее | Не замужем | 4 | ||
41 | М | 28 | Высшее | Женат | 6 | ||
42 | М | 49 | Высшее | Женат | 25 | ||
43 | Ж | 43 | Высшее | Замужем | 20 | ||
44 | Ж | 31 | Высшее | Замужем | 7 | ||
45 | Ж | 34 | Высшее | Замужем | 15 | ||
46 | М | 26 | Средне-техническое | Не женат | 7 | ||
47 | Ж | 20 | Высшее | Не замужем | 1 | ||
48 | М | 25 | Среднее | Женат | 6 | ||
49 | Ж | 36 | Высшее | Замужем | 14 | ||
50 | Ж | 40 | Высшее | Замужем | 17 | ||