- за личный творческий вклад в общий результат (авторские за рост эффективности, за активное участие в освоении новаций).
Дополнительные выплаты и льготы. Также применяются для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства, однако имеют более жесткую зависимость от результатов работы:
- фиксированная сумма за каждую проданную единицу. Применяется для стимулирования деятельности по увеличению загрузки производственных мощностей;
- фиксированный процент от объема продаж. Используется в целях стимулирования сбыта.
- фиксированный процент от маржи (разница между продажной ценой и издержками). Цель – получение максимальной прибыли в текущий момент и при невозможности роста числа продаж;
- фиксированный процент от объема реализации в момент поступления денег по контракту. Используется при возникновении проблем со сбором дебиторской задолжности в условиях высокой инфляции;
- выплата фиксированного процента от базовой зарплаты при выполнении плана реализации. Основная цель – обеспечение стабильности деятельности организации;
- приобретение акций компании. Повышение мотивации сотрудников в эффективной деятельности предприятия посредством привлечения к управлению и распределению прибыли.
Надбавки, премии и дополнительные выплаты отражают результат собственных достижений сотрудника.
Социальные выплаты. Во многих развитых странах перечисленные выше компоненты составляют лишь 50-70% общих расходов на содержание персонала, оставшаяся часть относится к социальным выплатам, которые включают полностью или частичную оплату по статьям:
- оплата транспортных услуг (например, приобретение проездных билетов);
- оплата отпусков и выходных дней;
- предоставление медицинской помощи и лекарств;
- оплата членства в клубах;
- оплата страхования жизни;
- предоставление питания во время работы;
- финансирование загородных поездок и пикников;
- оплата консультирования по юридическим, финансовым и другим проблемам;
- отчисления в сберегательные фонды (например, в пенсионный);
- выплата надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию;
- предоставление туристических путевок в оздоровительные учреждения;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата подарков.
В некоторых организациях предоставление социальных выплат организуются по принципу «меню», то есть каждый сотрудник может подобрать на определенную сумму конкретные социальные выплаты из списка предлагаемых в организации.
Дивиденды по акциям предприятия. Перечисленные выше компоненты в большей степени относятся к индивидуальным формам оплаты труда. Вместе с тем широкое распространение имеют и групповые формы оплаты труда: бригадная, система Скенлона, система Раккера и их некоторые другие.
Перейти на страницу: 1 2