Вспомогательные рабочие основных производственных подразделений и отделов, рабочие вспомогательных цехов объединены во вторую категорию. Согласно штатным расписаниям численность работников этой категории от 1000 до 900 человек в разные периоды времени. Руководители, специалисты и служащие отделов, служб и бюро Общества составляют персонал третьей категории. Управленческий персонал цехов объединен в четвертую категорию. Численность персонала этой категории в соответствии с штатным расписанием в различные периоды времени колеблется от 400 до 350 человек. Наблюдается постоянное сокращение численности персонала предприятия. За три года численность работников Общества снизилась на 331 человека. Сокращение численность рабочих произошло не в ущерб производства продукции (рост объема на 52,3%) и ее качеству.
Квалификационный (демографический) уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Необходим анализ изменения в составе рабочих по этим признакам. На ООО «БЗКТ» данный анализ не ведется, что можно отнести к недостаткам в работе кадровой службы предприятия.
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Изменение численности работающих, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей, указанных в таблице 9.
Таблица 9 Динамика показателей движения персонала
| Наименование показателя | 2003 год | 2004 год | Отклонение (+,-) | Темп роста ,% (гр.4/гр. 100%) |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 2056 | 1937 | -119 | 94,2 |
| Принято работников - всего | 328 | 482 | 154 | 147,0 |
| Выбыло работников - всего | 521 | 498 | -23 | 95,6 |
| из них: | ||||
| в связи с сокращением численности | 41 | 4 | -37 | 9,8 |
| по собственному желанию | 406 | 387 | -19 | 95,3 |
| за прогул и др. нарушения труд. дисциплины | 74 | 107 | 33 | 144,6 |
| Коэффициент ы: | ||||
| Коэффициент оборота по приему | 0,160 | 0,249 | 0,089 | 156,0 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 0,253 | 0,257 | 0,004 | 101,5 |
| Коэффициент общего оборота | 0,413 | 0,506 | 0,093 | 122,5 |
| Коэффициент сменяемости кадров | 0,253 | 0,257 | 0,004 | 101,5 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,233 | 0,255 | 0,022 | 109,2 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,747 | 0,743 | -0,004 | 99,5 |