Таблица 13
Стаж работы в организации
| Показатели стажа работы | % |
| До года | 32 |
| От года до трех лет | 85 |
| От трех лет до пяти лет | 118 |
| От пяти лет до десяти лет | 153 |
| От десяти лет до пятнадцати | 95 |
| Свыше пятнадцати | 13 |
Рис.2.6 Стаж работы в организации
Исходя из полученных данных таблицы 13 можно сделать вывод, что коллектив организации стабилен и постоянный - 93,5% работников работает более одного года. Вместе с тем на предприятии есть тенденции текучести кадров. Руководителям необходимо обратить внимание на прием и увольнение работников.
Определим производительность труда (в дальнейшем - ПТ) в расчете на одного ППП по формулам:
а) базисный (2008г):
(1)
где ПТбазппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в базисном периоде, т. /чел.;
Qбаз - объем производства в базовом периоде, т.;
ССЧбазппп - среднесписочная численность ППП в базовом периоде, чел.
б) отчетный (2009г):
(2)
где ПТотчппп - производительность труда в расчете на 1 работника ППП в отчетном периоде, т/чел.;
Qотч - объем производства в отчетном периоде, т;
ССЧотчппп - среднесписочная численность ППП в отчетном периоде, чел.
в) отклонение производительности труда ППП определим по формуле:
(3)
где ПТппп - отклонение фактически сложившихся показателей отчетной производительности труда к базисному показателю в связи с изменениями численности персонала, т/чел.
г) индекс производительности труда ППП определим по формуле:
(4)
где Jптппп - показатель, характеризующий динамику производительности труда ППП.
В 2009 г. производительность труда ППП уменьшилась на 5,18 тонны на человека, индекс производительности труда составил 0,974. Снижение производительности труда произошло за счет увеличения численности ППП.
Определим производительность труда в расчете на 1 рабочего.
а) базисный (2008г):
(5)
где ПТбазраб - производительность труда в расчете на 1 рабочего в базисном периоде, т/чел.; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8