Анализ лишь этой таблицы дает возможность сделать выводы относительно использования фонда рабочего времени, он был использован лишь на 92%. Следовательно начнем расчеты показателей с анализа трудовой активности.
Трудовая активность = Фактический фонд рабочего времени, тыс., чел.-час. / Среднесписочная численность работников, чел.
Трудовая активность 2007 = 969,4 / 503 = 1,92
Трудовая активность 2008 = 1030 / 534 = 192
Следующим показателем будет Коэффициент использования персонала, который рассчитывается по следующей формулой:
Коэффициент использования персонала = Фактический фонд рабочего времени, тыс., чел.-час. / Потенциальный фонд рабочего времени, тыс., чел.-час.
Коэффициент использования персонала 2007 = 969,4 / 1106,9 = 0,87
Коэффициент использования персонала 2008 = 1030 / 1182,4 = 0,87
Рассмотрим данные о движении персонала за 2007-2008 годы, которые приведены в таблице 2.12 Эти данные необходимы для расчета текучести персонала на предприятии.
Таблица 2.12. Движение персонала за 2007-2008 годы
| Название показателей | Код рядка | За период с начала 2007 года | За период с начала 2008 года | Динамика движения перонала | |||
| Всего, чел. | из них жен. | Всего, чел. | из них жен. | 2008 к 2007 | из них жен. | ||
| Принято работников | 501 | 644 | 413 | 333 | 234 | 51,71% | 56,66% |
| Выбыло работников, всего | 502 | 557 | 337 | 349 | 247 | 62,66% | 73,29% |
| из них: по причине сокращения штатов | 503 | 1 | 1 | 14 | 13 | 1400% | 1300% |
| по собственному желанию, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности | 504 | 556 | 335 | 60,25% | |||
| Учетная численность. штатных работников на конец отчетного периода | 505 | 546 | 530 | 97,07% | |||
| из них: работали в условиях вынужденной неполной занятости | 506 | ||||||