Рисунок 2.8 - Структура трудовых ресурсов «Суворовский натиск» за 2004 год
Как видно из рисунка 2.8, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую – служащие и ИТР (2,94 %)
В таблице 2.13 представлены более частные показатели анализа использования персонала за 2003-2004 годы
Таблица 2.13 - Система кадровых показателей в «Суворовский натиск» за 2003-2004 годы
| Наименование показателя | 2003 год | 2004 год | Изменение |
| Образовательный состав: | |||
| неполное среднее, % | 1 | 1 | - |
| общее среднее, % | 2 | 1 | -1 |
| среднеспециальное, % | 5 | 1 | -4 |
| незаконченное высшее, % | 7 | 5 | -2 |
| Высшее, % | 85 | 92 | +7 |
| Возрастной состав, % | |||
| до 18 лет | - | - | - |
| 18-25 лет | - | - | - |
| 26-36 лет | 10 | 9 | -1 |
| 37-50 лет | 45 | 52 | +7 |
| свыше 50 лет | 45 | 39 | -6 |
| Средний возраст работающих, лет | 40 | 40 | - |
| Структура персонала по полу, % | |||
| женщины | 85 | 90 | +5 |
| мужчины | 15 | 10 | -5 |
| Распределение по стажу, % | |||
| до 1 года | 3 | 3 | - |
| 1-3 года | 2 | 2 | - |
| 3-5 лет | 10 | 11 | +1 |
| 5-10 лет | 15 | 9 | -6 |
| свыше 10 лет | 70 | 75 | +5 |