В условиях развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства при совершенствовании управления персоналом, на этапе роста и расширения организации, что и является актуальностью проблематики выпускной квалификационной работы.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
Теория и практика формирования и развития управления персоналом в организации достаточно широко представлена в работах российских и зарубежных ученых – М. Вебера., Т. Парсонса., К. Левина., Г. Саймона., Веснина В.Р., Коноваловой В.Г., Радугина А.А., и др., но вместе с тем, практически отсутствуют системные исследования управления персоналом на конкретных предприятиях в условиях быстрого роста. Это и предопределило выбор проблематики работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка конкретных предложений по совершенствованию управления персоналом в ООО «Авангард», на этапе роста и расширения организации. В соответствии с целью, в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели, задачи и принципы формирования и развития управления персоналом в ООО «Авангард», на этапе роста и расширения организации;
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- выдвижение молодых и перспективных работников;
- повышение эффективности способов мотивации персонала;
- совершенствование организационной культуры;
- и многое другое.
Объектом исследования является управление персоналом в ООО «Авангард», города Сочи.
Предметом исследования – система организационных, социокультурных, экономических, информационных, технологических и других отношений по совершенствованию управления персоналом.
Результатом исследования является систематизация теоретических взглядов по проблеме совершенствованию управления персоналом в ООО «Авангард», на этапе роста и расширения организации; анализ зарубежного и российского опыта в совершенствованию управления персоналом на этапе роста и расширения организации; разработка технологии внедрения и по возможности, его апробации в конкретной организации.
Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации
- Основные принципы эффективного управления персонала предприятия
- Система управления персоналом и стадии формирования организации
- Оптимизация системы управления персоналом в период качественного роста компании
- Организационная характеристика магазина ООО «Авангард»
- Анализ трудовых ресурсов в магазине ООО «Авангард»
- Анализ хозяйственной деятельности магазина ООО «Авангард»
- Построение «дерева решений» совершенствования системы управления персоналом в ООО «Авангард»
- Внедрение информационной системы «1С Управление» для совершенствования процесса управления ООО «Авангард»