На сегодняшний день основными целями деятельности ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» являются следующие:
─ выполнение работ, предоставления услуг, осуществления торговой деятельности;
─ содействие ускоренному формированию рынка товаров, работ, услуг;
─ повышение эффективности использования трудовых и сырьевых ресурсов;
─ расширение номенклатуры и повышение качества услуг, которые предоставляются;
─ создание дополнительных рабочих мест с гарантированным уровнем оплаты труда.
Предметом деятельности общества, в частности является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, скота и другой продукции, а также переработка сельскохозяйственной продукции как собственного производства, так и приобретенной. Трудовой коллектив общества составляют лица, которые принимают участие своим трудом в деятельности общества и работают в нем по трудовым контрактом или договором. Трудовой коллектив предприятия:
─ рассматривает и принимает проект коллективного договора;
─ рассматривает и решает вопрос самоуправления;
─ утверждает правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
─ избирает комиссию по трудовым спорам;
─ решает другие вопросы в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством.
Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия общими собраниями. По решению общих собраний трудового коллектива может быть создан его выборный орган, компетенция и полномочия которого определяются общими собраниями. Вопрос организации производства, труда, обеспечения занятости, нормирования и оплаты труда, установления нормы, системы размеров заработной платы и других видов трудовых выплат – все эти вопросы регламентируются коллективным договором. На предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» действует коллективное соглашение, которое составлено в соответствии с законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между владельцами предприятия и работниками предприятия. В частности коллективный договор ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» предусматривает, что ни один другой трудовой договор (контракт), который подписывается предприятием с работниками, не может противоречить коллективному договору таким образом, чтобы в сравнении с последним права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ограничены. Устанавливаются также права и обовязки сторон. Так например, каждый работник обязан добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, на запрос администрации предприятия предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.
На предприятии устанавливается такой режим работы, который обязываются выполнять все работники: начало работы – 8-00, окончание работы – 17-00, перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00, суббота и воскресенье – выходные дни. В любом случае длительность рабочего времени работников не может превышать установленную законодательством Украины: 40 часов в неделю, для работников занятых на подземных работах 30 часов на неделю.
Что касается оплаты труда, то, например, средняя заработная плата за 7 месяцев 2008 г составляет 1103 грн. По сравнению с прошлым годом, где зарплата была 809 грн. это увеличение на 36%. Основной рынок сбыта ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» – г. Харьков, но часто предприятие работает с Киевом, Донецком и другими городами. Проанализируем состояние и структуру персонала ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Для этого необходимо провести анализ Отчет «О количестве работников, их качественном составе и профессиональной учебе». Сделаем анализ персонала по годам за период 2007-2008 гг. (табл. 2.9., 2.10.).
Таблица 2.9. Количество работников по качественному составу на 2007 год
Название показателей | Код ряда | Всего, чел. | из них женщ. | Удельный вес | |
жен | муж | ||||
Учетное количество штатных работников на конец года, всего | 12010 | 546 | 335 | 61,36% | 38,64% |
из них: Количество работников, которые приняты на условиях неполного рабочего дня (недели) | 12020 | ||||
Количество работающих в возрасте (лет): 15-35 | 12030 | 198 | 121 | 61,11% | 38,89% |
из них 15-24 | 12040 | 78 | 53 | 67,95% | 32,05% |
50-54 | 12050 | 77 | 34 | 44,16% | 55,84% |
55-59 | 12060 | 40 | 12 | 30,00% | 70,00% |
Количество работников, которые имеют высшее образование: - неполное и базовое высшее | 12070 | 107 | 52 | 48,60% | 51,40% |
- полное высшее образование | 12080 | 51 | 25 | 49,02% | 50,98% |
Количество работников, которые получают пенсию, всего | 12090 | 69 | 30 | 43,48% | 56,52% |
в том числе: - за выслугу лет | 12100 | 7 | 3 | 42,86% | 57,14% |
- по возрасту | 12110 | 30 | 19 | 63,33% | 36,67% |
- по инвалидности, всего | 12120 | 21 | 6 | 28,57% | 71,43% |
из них III группы | 12130 | 11 | 2 | 18,18% | 81,82% |
Из общего количества работников (ряд. 12010): - женщины, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, всего | 12140 | - | 1 | - | - |
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим законодательством, всего | 12150 | - | 8 | - | - |
- работники, которые проживают на территории других регионов | 12160 | - | - | - | - |