3.7.1 Уровень квалификации руководителей и специалистов службы УП
В современном мире устаревают не только компьютеры и автомобили, но и знания в области УП.
Поэтому образовательный уровень, способность к постоянному обновлению профессиональных знаний и навыков является критическим качеством для специалистов по человеческим ресурсам.
| Подразделение | Общая численность | Имеющих среднее образование | Имеющих высшее образование | Стаж на предприятии |
| Начальник УП | 1 | 1 | 5 лет | |
| Бюро привлечения и набора персонала | 2 | 1 | 1 | 1 и 1год |
| Отдел социального развития | 1 | 1 | 37лет | |
| Отдел кадров | 6 | 3 | 3 | 1м,3г,5л,6л,35л,36л |
| Отдел подготовки кадров | 6 | 2 | 4 | |
| Музей | 2 | 2 | 38лет и 2года |
Ни кто из специалистов службы УП, кроме ОПК и музея, не имеет профильного образования в том числе и начальник УП.
Для специалистов по УП кроме современных профессиональных знаний в области кадрового менеджмента (управление подбором, профессиональным обучением, оценкой…) необходимы знания в сфере бизнеса, управления переменами в организации.
Среди начальников цехов практически все люди с высшим образованием, единицы из них направляют на обучение и повышение квалификации по части управления персоналом.
На заводе работают программы мотивации персонала, для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Средняя заработная плата в 2008 году составила 19197 рублей. Если сравнить с показателями 2007 года, рост уровня оплаты труда в 2008 году составил 119%. По отдельным категориям работников, в частности, рабочим-сдельщикам, являющихся «костяком» коллектива, заработная плата увеличилась за год на 22,5%.
Стабильность предприятия, его развитие, своевременные выплаты заработной платы, сохранение социальной сферы, продолжение заводских традиций - это важные положительные моменты, на которых Управление персоналом акцентирует внимание. Перейти на страницу: 1 2 3