ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот — выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот — увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.
При исследовании показателей движения кадров необходимо учитывать сокращение персонала предприятия происходившего в течение 2006 - 2008 годов из-за финансовой нестабильности, отрицательной прибыльности предприятия.
Общая тенденция изменения численности по категориям, принятых
2006 | 2007 | 2008 | |
руководители | 63 | 76 | 52 |
специалисты | 137 | 121 | 80 |
служащие | 7 | 13 | 6 |
рабочие | 301 | 441 | 475 |
ученики | 56 | 22 | 0 |
Всего: | 564 | 673 | 613 |
Общая тенденция изменения численности по категориям, уволенных
2006 | 2007 | 2008 | |
руководители | 37 | 59 | 71 |
специалисты | 49 | 118 | 107 |
служащие | 4 | 6 | 9 |
рабочие | 263 | 418 | 438 |
ученики | 22 | 33 | 0 |
Всего: | 375 | 634 | 625 |