Смешанный стиль предусматривает сочетание перечисленных выше типов. Либеральный, авторитарный и демократический стиль могут преобладать у того или иного руководителя, но никогда не достигают абсолюта, так же как в природе нет чистых холериков, флегматиков, сангвиников и меланхоликов и перечисленные выше темпераменты всегда проявляются у человека в определенной пропорции с преобладанием одного из них.
Таблица 2.1 Анкета по оценке стиля управления
| Название должности Вопросы | Бухгалтер отдела снабжения | Менеджер продаж | Менеджер отдела внешнеэкономических отношений | Экономист | Старший мастер цеха | Бухгалтер отдела заработной платы | Специалист финансового отдела | Сварщик | Сталевар | Менед-жер отдела маркетинга |
| Какой стиль управления вам нравится | ||||||||||
| Авторитар-ный | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| Демократичный | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 |
| Либераль-ный | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Смешанный | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 |
Критерии оценки: 5 - устраивает на 100%; 4 - устраивает, но с корректированием; 3 - не устаивает;2 - не устраивает категорически.
Вывод: таким образом, по оценке разных стилей, мы видим, что большую часть работников устраивает смешанный стиль руководства, т.е. тот, который будет проявлен согласно конкретному случаю и работников он устраивает на 100%.