Отдел управления персоналом в своей деятельности руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, Уставом Каширского района и иными нормативными актами.
Главной задачей отдела является формирование кадрового состава Администрации района, способного эффективно и на высоком профессиональном уровне исполнять полномочия по решению вопросов местного значения муниципального района, содействие в повышении квалификации муниципальных служащих их переподготовке, повышение корпоративной культуры.
В первом квартале 2009 года в соответствии с Комплексным планом Администрации района отделом управления персоналом осуществлялась деятельность по проведению организационно-штатных мероприятий в целях приведения численности работников Администрации Каширского муниципального района в соответствие с нормативами.
Проведены организационно-штатные мероприятия по высвобождению работников, чьи должности были исключены из штатного расписания. Сокращение численности штата работников составило 20,2%. Из 26 высвобожденных работников 24 было оказано содействие в трудоустройстве.
Характеристика кадрового состава (только муниципальные служащие):
| 2008 год (чел.) (на конец года) | 2009 год (чел) ( на 01.10.2009) | |
| До 1 года | 15 | 8 |
| От 1 года до 5 лет | 27 | 26 |
| От 5 до 10 лет | 30 | 28 |
| От 10 до 20 лет | 18 | 23 |
| Более 20 лет | 4 | 4 |
| Итого | 94 | 89 |
Высшее образование имеет 82 муниципальных служащих (92.13 %), из них 13 человек – 2 высших образования, н/высшее-3 (3,3%), среднее профессиональное -2 (2,2%).
Характеристика кадрового состава по возрасту (только муниципальные служащие):
| 2008 год | 2009 год (на 01.10.2009) | |
| До 30 лет | 25 | 22 |
| 30 – 39 | 32 | 25 |
| 40-49 | 20 | 21 |
| 50-59 | 17 | 19 |
| 60-65 | - | 2 |
Средний возраст муниципальных служащих составляет около 39 лет.
Характеристика кадрового состава по полу (только муниципальные служащие):
| 2008 год | 2009 ( на 01.07.2009 | |
| Мужчины | 12 | 11 |
| женщины | 82 | 78 |
Работник Администрации должен проявлять профессиональную компетентность, стремление постоянно повышать ее. Таким образом, работнику в директивном порядке вменяется "Стремление к повышению квалификации", вне зависимости от сложившейся ситуации, реальных потребностей и мотивации сотрудника. Перейти на страницу: 1 2