За рубежом получили распространение следующие формы и системы оплаты труда:
· Дифференцированные системы заработной платы. Предусматривается применение тарифных ставок (расценок) для оплаты труда сотрудников, выполняющих и перевыполняющих следующие нормы. Оплата труда сотрудников, не выполняющих эти нормы, производится по пониженным ставкам (расценкам).
· Эмпирические системы заработной платы. Предполагают повышенную оплату труда по пониженной тарифной ставке при условии выработки, составляющей от 4/3 до ¾ повышенной нормы.
· Сдельно-регрессивные системы. Построены таким образом, что, начиная с определенного уровня выработки, 100% и выше (норма) труд рабочего оплачивается по повышенной тарифной ставке.
· Комбинированные системы. Представляют собой сочетание дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Особенность состоит в том, что устанавливается определенный уровень выработки, при достижении которого тарифная ставка работника повышается.
· Однократные системы заработной платы. Предусматривают изменение уровня заработной платы в зависимости только от одного фактора – выработки. Получили распространение на предприятиях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом рабочего труда.
· Многофакторные системы заработной платы. Представляют собой разновидность повременной и сдельной оплаты труда, которые применяются в высокомеханизированных производствах.
· Всефакторные системы заработной платы. Предусматривают применение технологических надбавок к норме времени и направлены на повышение интенсивности труда работника.
Также известны системы оплаты труда, получившие свое название в соответствие с именами авторов:
· Система оплаты труда Тейлора
· Система оплаты труда Меррика
· Система оплаты труда Гантта
· Система оплаты труда Эмерсона
· Система оплаты труда Барта
· Система оплаты труда Роуэна
· Система оплаты труда Хэлси
· Система оплаты труда Бедо
Система оплаты труда Тейлора
Применяется два уровня часовых тарифных ставок. Оплата производится в
зависимости от времени, затрачиваемого на единицу продукции. Устанавливается
коэффициент изменения часовой ставки:
1) меньше единицы при выработке до 100% нормы;
2) больше единицы при выполнении и перевыполнении нормы.
Система основана на высокой норме времени, устанавливаемой на основе хронометража и изучения движений специально подготовленных высококвалифицированных рабочих. Высокая норма превышает на 30-40% нормальный уровень норм, рассчитанных на среднего рабочего. Система предусматривает работу только рабочих «высокого класса». Малейшая ошибка в установлении нормы может иметь серьезные последствия (их не смогут выполнить даже рабочие высокого класса, а это приведет к потере ценных для предприятия рабочих), однако установление пониженной нормы обесценивает мотивационный характер системы и вызывает рост издержек на рабочую силу.
1) При выработке до 100% высоко нормы:
; (18)
2) При выполнении и перевыполнении нормы:
; (19)
где 
- заработная плата рабочего;
- время по норме;
- часовая тарифная ставка.
Применяется на предприятиях с хорошо поставленным нормированием труда, на высокомеханизированных работах при индивидуальной сдельной оплате труда или конвейерном способе производства, когда можно принудительно регулировать скорость протекания трудовых операций. Может применяться и на чисто ручных операциях.
Система оплаты труда Меррика.
Применяется три уровня часовых тарифных ставок. Оплата по самой низкой шкале выработки производится на основе часовой ставки без применения понижающего коэффициента; остальные шкалы выработки имеют повышающий коэффициент. Премия при 83 % выработки ничтожно мала, но тем не менее она побуждает рабочего заработать ее. Гарантированная часовая оплата не предусматривается:
1) при выработки до 83% высокой нормы:
; (20)
2) при выработке от 83% до 100% высокой нормы:
;(21) Перейти на страницу: 1