- коэффициент, учитывающий долю чистой продукции, выплачиваемой членам команды в виде заработной платы.
Подобный подход позволяет учесть конечные результаты деятельности рабочей команды. Однако на практике целесообразно часть данной суммы выплатить членам команды в процессе выполнения работы. Это связано с тем, что конкретное задание может выполняться в течение длительного периода. Заработная плата, выданная членам команды в процессе выполнения задания 
, может быть определена на основе анализа предыдущей деятельности членов команды. Так как члены команды могли ранее работать в других командах и получить некоторое вознаграждение в других командах в рассматриваемый период, можно предложить расчет по следующей формуле:
; (14)
где 
- понижающий коэффициент, учитывающий возможность снижения результативности деятельности рабочей команды;
N – число членов команды;
- заработная плата, полученная i-м членом команды за предыдущий аналогичный по продолжительности период времени;
- заработная плата, полученная i-м членом команды после выполнения задания, может быть выражена как:
; (15)
где 
- коэффициент резервирования премии.
Резерв премии предусматривается для погашения задолжности команды в случае перерасхода заработной платы, полученной в процессе выполнения задания 
, для стимулирования команды в случае недостаточно успешной деятельности 
, для оплаты некоторых образовательных курсов, не предусмотренных запланированными образовательными программами.
Для распределения 
между членами команды также можно воспользоваться системой коэффициентов трудового участия. Вместе с тем может быть учтена также сумма, которую получил член команды на основе своей работы в предыдущий период. Тогда
; (16)
В том случае, если 
, указанную сумму следует восполнить из резерва команды. Такая ситуация возможна в случае завышенных значений суммы выплат в процессе работы и наличии конфликтной ситуации внутри команды.
Система «Импрошейр»
Система «Импрошейр» разработана консультантом по вопросам управления Митчеллом Файном. «Импрошейр» представляет собой зарегистрированный торговый знак. «Импрошейр» отличается от прочих систем распределения прибыли, в нескольких аспектах. Выгоды от повышения производительности измеряют не в долларах, а в рабочих часах. Используют нормо-часы и базисные коэффициенты производительности, а для контроля нормативов времени – принципы «потолка» и «выкупа» нормы. В системе «Импрошейр» учитывают многие элементы, но не все из них удается здесь рассмотреть. Тем не менее охарактеризуем основные понятия и приведем некоторые примеры расчетов. Расчет премий в рамках системы «Импрошейр» начинают с нормо-часов. Это нормативное время, требуемое для производства единицы продукции.
; (17)
где 
- суммарные затраты времени на конкретный вид продукции; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10