7) доплата за работу с меньшей численностью;
8) доплата за совмещение профессий;
9) доплата за увеличение объема работ;
10) оплата льготных часов инвалидам 1 и 2 групп;
11) оплата часов ремонта по плану;
12) повременная оплата совместителей.
В фактический тарифный фонд не включается оплата за время при простое технологических установок. Фактический тарифный фонд включает в себя также тарифный фонд работников непромышленной группы, которые включены в штатное расписание завода.
- фонд премирования цеха образуется следующим образом 
:
где 
– фактический тарифный фонд цеха, тыс.руб.;
– базовый процент премии;
– коэффициент безопасности труда;
– коэффициент корректировки.
Базовый процент премии по должностям и группам рабочих устанавливается в зависимости от вклада в общий результат деятельности, сложности обслуживаемого рабочего места участка, условий труда на данном рабочем месте или участке.
Коэффициент корректировки находится как отношение фонда премирования завода за данный месяц к базовому. Фонд премирования коллективу цеха корректируется в зависимости от коэффициента безопасности труда.
- начисляется сумма премирования цеха распределяется между работниками цеха с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
- начисляется сумма на премирование цехам № 1308, № 1318 (комплектовщики) распределяется между бригадами (сменами) с учетом следующих показателей, представленных в таблице 16 – 17.
Таблица 16 – Данные для начисления суммы премии по цеху № 1308
| Показатель | Ед. изм. | Удельный вес показателя |
| Комплектация партий каучуков | т | 0,70 |
| Предъявление партий каучуков УТК | т | 0,20 |
| Переработка каучуков на «Шредере» | т | 0,10 |
Таблица 17 –Данные для начисления суммы премии по цеху № 1318
| Показатель | Ед. изм. | Удельный вес показателя |
| Комплектация партий каучуков | т | 0,70 |
| Предъявление партий каучуков УТК | т | 0,20 |
| Отгрузка каучуков | т | 0,10 |