Показатели корректировки фонда премирования:
- по соблюдению лимитов и наличия штрафных санкций. При наличии штрафных санкций или перерасхода доведенных до завода смет затрат и лимитов процент премии корректируется:
1) ежемесячно по:
а) лимиту потребляемых энергоресурсов;
б) несоблюдению расходных норм сырья и материалов.
2) ежеквартально по:
а) сметам цеховых расходов;
б) сметам общезаводских расходов;
в) лимиту командировочных расходов;
г) лимиту транспортных расходов.
Фонд премирования уменьшается на сумму штрафных санкций или перерасхода, но не более 50%. При корректировке фонда премирования учитываются штрафные санкции, взысканные, т.е. снятые с расчетного счета ОАО «НКНХ» в отчетном месяце, независимо от сроков их предъявления.
- показатели качества выпускаемой продукции. При наличии претензий по качеству выпускаемой продукции со стороны сторонних потребителей, без предъявления штрафных санкций к ОАО «НКНХ», фонд премирования коллективу заводу корректируется на коэффициент 0,9, а размер премии директору завода рассматриваются на комиссии. При срыве сроков утверждения технологических регламентов фонд премирования коллективу завода уменьшается на 1% за каждую неделю отсутствия утвержденного регламента.
Для повышения уровня стабильности качества выпускаемой продукции, сумма премии сложившаяся по Дополнению к положению о материальном стимулировании работников завода (072 в/о) корректируется на процент не принятой УТК продукции за отчетный месяц к общему выпуску продукции.
Корректировка процента не принятой УТК продукции за отчетный месяц предоставлена в таблице 15.
Таблица 15 – Данные для расчета суммы премии за повышение качества продукции
| Процент принятой УТК продукции | Процент снижения суммы премии по 072 в/о |
| 100 | 0 |
| 99,8 – 99,999 | 10 |
| 99,0 – 99,499 | 15 |
| 98,0 – 98,999 | 20 |
| 96,0 – 97,999 | 30 |
| Ниже 96 | 50 |
Порядок образования, утверждения и выплаты суммы премии:
- фонд премирования завода образуется путем умножения фактического тарифного фонда завода за месяц на процент премии, сложившийся по показателям формирования фонда премирования и показателям корректировки фонда премирования.
Фактический тарифный фонд, на который начисляется премия, включает в себя следующие виды оплат:
1) оплата по прямой сдельной системе;
2) оплата по сдельно – премиальной системе;
3) повременная оплата труда;
4) доплата за ночные часы;
5) доплата ИТР за временное совместительство;
6) оплата за работу в выходные и праздничные дни; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8